Геймификация и нематериальная мотивация персонала
Платформа для мотивации персонала, встроенная в рабочие процессы: курс пройден, тест сдан, регламент прочитан — баллы начисляются автоматически по правилам, а каждый сотрудник видит, за что и сколько.
Для компаний, где нематериальная мотивация держится на энтузиазме HR
Благодарности в чате, списки дней рождения, «сотрудник месяца» в таблице — всё это живёт, пока за ним кто-то следит. Геймификация персонала в MeeTeam работает на событиях портала и не требует ручной сводки.
- Обучение и регламенты воспринимаются как обязаловка
- Признание получают одни и те же, остальные не вовлечены
- Баллы и бонусы считаются вручную и вызывают споры
- Вовлечённость персонала не на что опереть, кроме опроса раз в год
Раздел «Геймификация» в приложении MeeTeam. Сцена из демонстрации на главной.
Что умеет модуль «Геймификация»
Правила начислений
Шесть триггеров: завершение курса, успешный тест, ознакомление с регламентом, день рождения, годовщина работы и ручное начисление. У каждого — своё число баллов.
Автоматические начисления
Событие происходит в модуле обучения или регламентов — баллы приходят сами. HR не ведёт таблицу и не отвечает на вопрос «за что».
Ручные начисления с комментарием
Руководитель начисляет баллы за помощь коллегам, наставничество или инициативу — с текстом, который видит сотрудник.
Рейтинг сотрудников
Топ за период по сумме заработанных баллов, с фильтром по отделам. Период заканчивается — рейтинг начинается заново, у новичков есть шанс.
Транзакции
Для HR: всего в обращении, начислено и потрачено за период, заказов в магазине. Каждая операция — с сотрудником, источником и тем, кто начислил.
Кабинет сотрудника
Баланс, сколько заработано за месяц, место в рейтинге, список «что можно заработать» и история начислений и списаний — на главной странице портала.
Как это работает
- 01
Включите правила
Задайте, сколько баллов за курс, тест, регламент и годовщину.
- 02
Портал начисляет сам
События в обучении и регламентах создают транзакции без участия HR.
- 03
Сотрудники видят результат
Баланс, рейтинг и история — в кабинете. Вопросов «за что» не возникает.
- 04
Баллы превращаются в награду
Корпоративный магазин замыкает цикл: достижение — баллы — понятный приз.
Работает вместе с
Модули используют одну базу сотрудников, поэтому действие в одном продолжается в другом.
Связанные статьи
Все статьиВопросы о модуле «Геймификация»
За завершённый курс, сданный тест, подтверждённое ознакомление с регламентом, день рождения и годовщину работы — автоматически. Плюс ручные начисления руководителя с комментарием.
Покажем портал на ваших процессах
Запросите демо — развернём бесплатный пилот с вашими тестовыми данными и проведём по всем инструментам.
- — Ответим в рабочее время, обычно в тот же день
- — 30 минут видеозвонка или доступ к демо-порталу
- — Без карты и обязательств