Онбординг сотрудников без ручной работы
Платформа для адаптации персонала внутри HR-портала: шаблон процесса под роль собирается один раз, задачи уходят наставнику, HR и IT в нужный день, а прогресс каждого новичка виден в одном списке.
Для HR, у кого адаптация — чек-лист в чате
Система адаптации персонала часто существует только в голове HR: кто выдаёт ноутбук, когда встреча с руководителем, какой курс назначить. Модуль превращает это в процесс, который запускается сам и не зависит от памяти людей.
- Новичок в первый день сидит без доступов и техники
- Наставник не знает, что от него ждут и когда
- HR вручную напоминает каждому участнику о его шаге
- Нельзя ответить, на каком этапе застрял конкретный сотрудник
Раздел «Онбординг» в приложении MeeTeam. Сцена из демонстрации на главной.
Что умеет модуль «Онбординг»
Шаблоны процессов
Конструктор без кода: этапы, задачи с дедлайнами относительно даты выхода, ответственные — HR, наставник, руководитель, IT. Шаблонов несколько: под роль, отдел или удалённый формат.
Запуск процесса
Выберите сотрудника, шаблон, дату старта и наставника. Принятый кандидат из модуля «Найм» запускается одним действием — с уже заполненными данными и источником ATS.
Задачи участникам в нужный момент
Каждый получает свой шаг: IT — выдать технику со склада модуля «Имущество», наставник — провести знакомство, руководитель — встречу по итогам месяца. Ничего не нужно рассылать вручную.
Welcome-курсы, тесты и регламенты
Курс и тест назначаются из модуля обучения в первый день, регламенты по должности — с подтверждением ознакомления, инструкции — из базы знаний.
Активные процессы
Общий список: сотрудник, шаблон, дата старта, прогресс, статус, наставник, источник. Видно, где процесс остановился и кто держит шаг.
Кабинет новичка
На главной странице сотрудник видит задачи адаптации, незавершённые тестирования и регламенты к ознакомлению. За пройденные курсы и шаги начисляются баллы.
Как это работает
- 01
Соберите шаблон
Этапы, задачи и сроки для одной роли. Второй шаблон обычно копируется с первого.
- 02
Запустите процесс
Для нового сотрудника — вручную или из воронки найма. Укажите дату выхода и наставника.
- 03
Участники получают задачи
Каждый — свои, в свой день. Выдача техники и назначение курсов связаны с другими модулями.
- 04
Следите за прогрессом
В списке активных процессов видно, кто на каком этапе. Закрываете процесс — новичок стал сотрудником.
Работает вместе с
Модули используют одну базу сотрудников, поэтому действие в одном продолжается в другом.
Связанные статьи
Все статьиВопросы о модуле «Онбординг»
Кандидат, принятый в воронке модуля «Найм», превращается в сотрудника одним действием: процесс адаптации стартует с его данными, а в списке процессов у него источник «ATS».
Покажем портал на ваших процессах
Запросите демо — развернём бесплатный пилот с вашими тестовыми данными и проведём по всем инструментам.
- — Ответим в рабочее время, обычно в тот же день
- — 30 минут видеозвонка или доступ к демо-порталу
- — Без карты и обязательств